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■ 필리핀 정보/환전&경제

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[필리핀 노동법] 3대 고용보험 - ③ 국민주택기금 파기빅(Pag- IBIG) ※ 이곳에 기재된 정보는 2020년 1월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합하고, 주택개발뮤추얼펀드에 방문하여 관련 내용을 문의한 뒤 정리했습니다. 하지만 전문가의 의견이 아니므로, 자세한 내용은 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. + 관련 글 보기 : [필리핀 노동법] 3대 고용보험 - ① 사회보장제도 SSS(Social Security System)[필리핀 노동법] 3대 고용보험 - ② 국민건강보험 필헬스(PhilHealth) ▲ 앙헬레스에 조성된 서민주택단지 내 파기빅 하우스 ■ 파기빅(Pag-IBIG Fund)이란? 필리핀 정부에서는 서민들을 위해 시행하는 주택정책이라고 하면 파기빅(Pag- IBIG)이 대표적이다. 필리핀 정부에서 근로자의 주택자금 대출 등을 목..
[필리핀 노동법] 3대 고용보험 - ② 국민건강보험 필헬스(PhilHealth) ※ 이곳에 기재된 정보는 2020년 1월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합하고, 국민의료보험공단(Philippine Health Insurance Corporation)에 방문하여 관련 내용을 문의한 뒤 정리했습니다. 하지만 전문가의 의견이 아니므로, 자세한 내용은 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. + 관련 글 보기 : [필리핀 노동법] 3대 고용보험 - ① 사회보장제도 SSS(Social Security System)[필리핀 노동법] 3대 고용보험 - ③ 국민주택기금 파기빅(Pag- IBIG) ▲ PhilHealth ID ■ 필헬스(PhilHealth)란? 필리핀의 국민건강보험인 필헬스(PhilHealth - National Health Insurance Progr..
[필리핀 노동법] 3대 고용보험 - ① 사회보장제도 SSS(Social Security System) ※ 이곳에 기재된 정보는 2020년 1월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합하고, 필리핀 사회보장위원회(Social Security Commission)에 방문하여 관련 내용을 문의한 뒤 정리했습니다. 하지만 전문가의 의견이 아니므로, 자세한 내용은 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. 직원을 쓸 때 필요한 비용을 계산할 때 월급만을 생각해서는 곤란하다. 근로자 고용할 때 필요한 노동비용을 계산할 때는 급여 외 상여금, 퇴직금, 보험료, 복리후생비 등의 직간접 비용까지 모두 포함해서 계산해야 한다. 그런데 필리핀에서는 직원을 위해 어떤 보험을 들어주어야 할까? 보험료는 얼마나 나올까? 한국에 4대 사회보험제도(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험)가 있다면, 필리핀..
[필리핀 노동법] 크리스마스에 받는 13월의 월급 - 써어틴먼쓰 페이(13th Month Pay) ※ 이곳에 기재된 정보는 2020년 1월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합한 뒤 정리했습니다. 아래 내용은 전문가의 의견이 아니며, 영문 번역이 매끄럽지 못할 수 있습니다. 자세한 내용은 필리핀 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. 필리핀에서 13월의 월급이라고 불리는 써어틴먼쓰 페이(Thirteenth Month Pay)는 비정규직이든 정규직이든 한 달 이상 근무한 노동자에게 모두 지급된다. 크리스마스 이전인 12월 24일까지 지급받기 때문에 연말에 받는 크리스마스 보너스나 상여금 개념으로 인식하기도 한다. 보통 월급을 한 번 더 받는다는 식으로 알고 있어서 중간에 급여가 오르면 금액이 얼마인지 헷갈려 하기도 하는데, 써어틴먼쓰 페이는 퇴직금 등과 다르게 가장 최근 급..
[필리핀 노동법] 5년 이상 근무 후 정년퇴직할 때 받는 돈 - 퇴직금(Retirement Pay) ※ 이곳에 기재된 정보는 2020년 1월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합한 뒤 정리했습니다. 아래 내용은 전문가의 의견이 아니며, 영문 번역이 매끄럽지 못할 수 있습니다. 자세한 내용은 필리핀 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. 고용계약서에 별도로 정년퇴직 나이가 규정되지 않은 경우, 필리핀 노동법은 근로자의 정년퇴직 연령을 만 60세 이상으로 본다. (60세 정년제) 하지만 법정 정년퇴직은 65세라서 회사에 정년 관련 규정이 없는 경우 65세까지 근무할 수 있다. 65세에 이르면 강제적으로 정년퇴직이 이뤄져야 한다. 그리고 이렇게 만 60세 이상으로 정년퇴직하는 경우나 근로자가 고용계약서에 의해 명시된 일정 나이가 되어 정년퇴직한 경우 고용주는 퇴직금(Retirem..
[필리핀 노동법] 퇴직한 직원에게 세퍼레이션 페이(Separation Pay)를 지급하지 않아도 되는 경우 ※ 이곳에 기재된 정보는 2020년 1월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합한 뒤 정리했습니다. 아래 내용은 전문가의 의견이 아니며, 영문 번역이 매끄럽지 못할 수 있습니다. 자세한 내용은 필리핀 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. 세퍼레이션 페이(Separation Pay)은 회사에서 6개월 이상 근무한 근로자(정규직 근로자)가 자신의 잘못 없이 해고된 경우 받게 되는 금액이다. 한국어로 번역하면 해직 수당, 해직금, 퇴직 위로금 정도의 의미가 된다. 보통 세퍼레이션피라고 많이 이야기하지만, 세퍼레이션 페이(Separation Pay)가 정식 명칭이다. 이 세퍼레이션 페이(Separation Pay)은 회사 정년퇴직 시에 받는 퇴직금(Retirement Pay)과는 다..
[필리핀 노동법] 고용주가 알아야 할 적법한 직원 해고 절차 및 관련 법 조항 ※ 이곳에 기재된 정보는 2020년 1월 현재 확인되는 자료를 모두 모아서 내용을 취합한 뒤 정리했습니다. 아래 내용은 전문가의 의견이 아니며, 영문 번역이 매끄럽지 못할 수 있습니다. 자세한 내용은 필리핀 노동고용부(DOLE)나 변호사에게 문의하는 것이 좋습니다. 필리핀에서 사업을 할 때 좋은 직원을 채용하는 것보다 어려운 것이 바로 나쁜 직원을 해고하는 것이 아닐까 한다. 당연한 이야기지만, 직원을 해고할 때 일하는 방식이 마음에 들지 않는다는 등의 이유로 갑자기 해고해서는 곤란하다. 필리핀 노동법(Labor Code)에서는 직원의 업무 능력이 고용주 마음에 들지 않는다는 것을 '적법한 해고 사유'로 분류하지 않기 때문이다. 부당 해고라는 결정이 내려지면 해당 직원을 해고 이전 상태로 복직시켜줘야 한..
[필리핀 노동법] 왜 필리핀 기업들은 6개월 수습 직원의 정규직 전환을 꺼릴까? 5월이면 필리핀에서 가장 덥다는 시기이다. 하지만 더운 날씨임에도 불구하고 5월 1일 노동절만 되면 필리핀 곳곳에서 계약직 관행 철폐를 주장하는 대규모 시위가 열린다. 수천 명이 길거리로 나와 목소리를 높이지만, 오래된 관행을 없애기는 힘든 모양인지 비정규직 근로자 수가 크게 줄어드는 것 같지는 않다. 재작년 필리핀 노동고용부(DOLE)에서는 비정규직 근로자 수가 가장 많은 기업이 어디인지 조사하여 발표한 바 있는데, 국민 패스트푸드 체인점이라는 졸리비(Jollibee Food Corporation)에서 이 불명예스러운 자리의 1위를 차지했다. 졸리비(1만 4960명) 다음으로 비정규직이 많은 곳은 파인애플 통조림으로 유명한 기업 돌 필리핀(Dole Philippines, Inc.)이었는데 역시 만 명이..